Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Danışmanlığı: İşveren ve Çalışan İçin Hakkaniyetli Çözüm
İşten ayrılma süreçleri, hem çalışan hem de işveren açısından hassas ve karmaşık bir dönemi kapsar. Bu süreçte en çok kafa karışıklığına neden olan konuların başında ise kıdem ve ihbar tazminatı gelir. Bu tazminatların doğru hesaplanmaması, hem maddi kayıplara hem de iş davalarına neden olabilir. Bu yüzden profesyonel Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Danışmanlığı, işletmeler için kritik bir gerekliliktir.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Nedir, Kimleri Kapsar?
Kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışmış olan işçinin, kanunda belirtilen haklı nedenler doğrultusunda işten ayrılması veya işten çıkarılması halinde hak kazandığı tazminattır.
İhbar tazminatı ise, iş sözleşmesinin feshedilmeden önce karşı tarafa belirli bir süre önce bildirilmemesi durumunda ödenmesi gereken tazminattır.
Bu hesaplamalarda dikkate alınması gereken bazı faktörler şunlardır:
- Çalışanın işe başlama ve ayrılma tarihleri
- Brüt maaşı
- Toplam çalışma süresi
- İşten ayrılma nedeni
- Fazla mesai, prim, yol ve yemek yardımı gibi yan haklar
Neden Danışmanlık Almalısınız?
Kıdem ve ihbar tazminatları, yalnızca “maaş x yıl” gibi basit formüllerle hesaplanmaz. Yargıtay kararları, iş sözleşmeleri, yan haklar ve işten ayrılma şekli gibi pek çok unsur dikkate alınır. Bu nedenle yanlış hesaplanan bir tazminat;
- İşveren için ciddi dava riskleri
- Çalışan için eksik ödeme ve mağduriyet
- İş ilişkisinin gergin şekilde sona ermesi gibi sonuçlar doğurabilir.
By Kolaylaştırıcı ile Doğru, Hızlı ve Yasal Hesaplama
By Kolaylaştırıcı olarak, işten ayrılma süreçlerinde hem işverenin hem de çalışanın yasal haklarını koruyacak şekilde doğru ve tarafsız hesaplama danışmanlığı sunuyoruz.
- Güncel yasal düzenlemelere ve yargı kararlarına göre hesaplama
- İşten ayrılma nedenine göre uygun tazminat türlerinin belirlenmesi
- Yan hakların hesaba katılması
- Geriye dönük borç ve fark analizlerinin yapılması
- Davalık durumlara karşı uzlaşmacı yol haritaları
Sık Yapılan Hatalar ve Danışmanlıkla Önlenebilecek Riskler
- Fazla mesailerin tazminata dahil edilmemesi
- Yan hakların brüt ücrete eklenmemesi
- Bildirim sürelerinin yanlış uygulanması
- İş sözleşmesinin fesih gerekçesinin yanlış sınıflandırılması
Danışmanlık hizmetiyle tüm bu hatalar ortadan kalkar; hem işveren hem çalışan kendini hukuken güvende hisseder.
By Kolaylaştırıcı İletişim
- Telefon: Şaban Kurtaran - 0532 067 48 62
- Telefon: Hakan Konyalı - 0543 570 90 25
- Mail: bilgi@bykolaylastirici.com
- Mail: hkonyali@bykolaylastirici.com
- Mail: skurtaran@bykolaylastirici.com